Stratégie Doctorante Conférencière

Elodie
Arnouk

J’accompagne les organisations en transformation en partant de ce qu’on oublie le plus souvent : la dimension humaine du changement technologique et organisationnel.

Poste actuel Directrice Stratégie & Transformation 2050NOW La Maison
Recherche Doctorante IAE Sorbonne Paris
Enseignement Enseignante MBA EFAP Paris
Portrait d'Elodie Arnouk, Chief Strategy & Transformation Officer et conférencière
Photo: Géraldine Aresteanu
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Expertise

Transformation stratégique

Je pilote des initiatives stratégiques et les équipes Executive Education de 2050NOW La Maison, à la croisée de la transformation organisationnelle, des modèles d’affaires et de l’évolution des métiers.

LVMH • BNP Paribas

SNCF Voyageurs • Engie

Les Echos Le Parisien • Sodexo

Recherche

Comment les individus et les collectifs traversent les transitions organisationnelles — et ce qu’ils y perdent —, surtout face à l’arrivée de l’IA.

Changement organisationnel

ADOPTION DE L’IA

PERTES SYMBOLIQUES

Conférences & Enseignement

Je conçois et anime des conférences et des ateliers sur la transformation, l’adoption de l’IA et le futur du travail, en reliant la recherche académique à l’expérience du terrain.

ia & futur du travail

Conduite du changement

tendances interculturelles

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Parcours

Expérience

Plus de 15 ans en stratégie, innovation, conseil en transformation et pilotage opérationnel — des institutions culturelles aux projets tech-for-good, en passant par les agences créatives et le développement à l’international.

  • — Directrice des opérations
  • — Co-fondatrice
  • — Directrice de projet & de clientèle
  • Partenariats internationaux à Mumbai, Istanbul, Ouagadougou

Formation

  • Doctorat (en cours) IAE Sorbonne
  • Certificat Data for Managers HEC Paris
  • Designer UX Gobelins Paris
  • Executive Education Stratégie & IA EDHEC

Langues

Français (langue maternelle) / Anglais (bilingue) / Turc / Allemand

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Recherche

Je prépare une thèse en transformation organisationnelle à l’IAE Sorbonne Paris, sous la direction des professeurs Florent Noël et Simon Porcher.

Axe de recherche

J’étudie la dimension humaine et comportementale des transitions organisationnelles : la façon dont les individus et les collectifs encaissent les ruptures, l’incertitude et les recompositions de l’identité professionnelle — en particulier quand l’IA s’en mêle.

Fondements

Économie comportementale (aversion à la perte), psychologie organisationnelle (identité, construction de sens) et méthodes ethnographiques (observation de terrain).

Contributions académiques

  • Les pertes symboliques dans la transformation
  • Cadres de gestion des transitions

Recherche appliquée

Je transforme la recherche en outils concrets pour le conseil : diagnostics de maturité, évaluation de la capacité au changement, feuilles de route d’adoption.

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Conférences & Enseignement

En marge de mon poste, j’interviens en conférence et conçois des ateliers là où se rencontrent la stratégie, la recherche et l’expérience vécue — pour aider les dirigeants à traverser leurs transformations avec lucidité et profondeur.

Sujet 01

Innovation interculturelle

Ce que les grandes capitales (New York, …) m’apprennent sur la manière dont les cultures accueillent — ou refusent — le changement technologique et sociétal.

Sujet 02

IA & futur du travail

Comment l’IA rebat les cartes des ressources humaines, et ce que cela exige des DRH dans leur façon de diriger.

Sujet 03

Fondamentaux de l’IA

Décrypter les familles d’IA (machine learning, IA générative), arbitrer entre gains d’efficacité et valeur des talents, et dessiner les métiers de demain.

Conférences Ateliers Executive Education